Minijob als Recruiting Support (m/w/d) 10 Stunden die Woche

<p><strong>Warum A-LEVEL?</strong></p> <p>Du möchtest nicht einfach nur Werkstudent:in sein, sondern verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung?</p> <p>Bei uns übernimmst du eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Dein Fokus liegt auf Active Sourcing und Recruiting Operations, also darauf, die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und unsere Prozesse im Hintergrund sauber am Laufen zu halten.</p> <p>Das bedeutet, Du arbeitest nicht nur operativ, sondern hast auch direkten Einfluss darauf, wie erfolgreich unsere Projekte sind.</p> <p>Wir sind ein kleines, ambitioniertes Team in einem Startup-Umfeld, schnell, direkt und mit hohem Anspruch an Qualität. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, strukturiert zu arbeiten und gleichzeitig in die Welt des Headhuntings einzutauchen, bist du hier genau richtig.</p> <p><strong>Was wir tun: A-LEVEL</strong></p> <p>Wir sind Recruiting Partner für Unternehmen aus der Startup Online Marketing und E Commerce Welt. Unser Ziel ist es Teams mit starken Talenten zu besetzen und nachhaltige Hiring Strukturen aufzubauen.</p> <p>Dabei arbeiten wir eng mit Foundern Hiring Managern und Kandidat:innen zusammen und genau hier kommst du ins Spiel.</p> <h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2> <ul> <li><strong>Call-Support:</strong> Du begleitest unsere Intro- und Skill-Calls mit Kandidat:innen, hörst aktiv mit und hältst die wichtigsten Punkte fest</li> <li><strong>Feedback-Dokumentation:</strong> Nach den Calls fasst du Gesprächsnotizen strukturiert zusammen und pflegst sie in unser ATS ein</li> <li><strong>Kandidaten-Kommunikation:</strong> Du unterstützt bei Terminkoordination, Follow-ups und Absagen</li> <li><strong>Pipeline-Pflege:</strong> Du hältst unsere Kandidaten-Pipelines aktuell und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt</li> <li><strong>Ad-hoc-Support:</strong> Kleinere Recherchen, Sourcing-Unterstützung und alles, was im Recruiting-Alltag anfällt</li> </ul> <h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2> <ul> <li>Erfahrung im Recruiting – z.B. aus einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder einer HR-Rolle. </li> <li>Du musst kein Profi sein, aber du weißt, wie ein Recruiting-Prozess abläuft und wie man mit Kandidat:innen spricht</li> <li>Sicherer Umgang mit Kandidatengesprächen: aktiv zuhören, die richtigen Punkte erkennen, sauber festhalten</li> <li>Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gutes Englisch</li> <li>Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise – du dokumentierst sauber und denkst mit</li> <li>Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen</li> <li>Verfügbarkeit von ca. 10 Std./Woche, idealerweise verteilt auf 2–3 Tage</li> </ul> <h2 id="benefits">Benefits</h2> <ul> <li>Echten Einblick in modernes Recruiting und Headhunting </li> <li>Einblicke in Hyper-Growth-Unternehmen und deren Hiring-Prozesse aus erster Hand</li> <li>Flexible Zeiteinteilung, full remote </li> <li>Direktes Mentoring durch erfahrene Recruiter – steile Lernkurve garantiert</li> <li>Moderne Tools (ATS, KI-gestützte Sourcing-Tools, Fireflies & Co.)</li> </ul> <p>🔥 <strong>Lust auf spannende Einblicke in ein wachsendes Unternehmen?</strong></p> <p>Dann werde Teil unseres Teams bei <strong>A-LEVEL</strong>! 🚀</p> <p>Fragen? <strong>Kontaktiere Max Herfert, unseren Head of Recruiting:</strong></p> <p>📞 <strong>+49 151 1979 3432</strong></p> <p>Wir freuen uns auf dich! 💥</p>

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